Responsabilidades:

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta: divulgação, triagem, entrevistas, feedback e admissão;

• Apoiar gestores na definição de perfil e requisitos das vagas;

• Planejar e executar programas de treinamento e desenvolvimento, incluindo integração de novos colaboradores;

• Conduzir processos de avaliação de desempenho, incluindo práticas de calibragem e elaboração de PDI (Plano de Desenvolvimento Individual);

• Apoiar iniciativas de endomarketing e ações de engajamento interno;

• Participar da construção e manutenção de planos de carreira;

• Elaborar e atualizar descrição de cargos e estrutura de cargos e salários;

• Apoiar rotinas administrativas de RH (admissão, benefícios, folha).

Requisitos e qualificações:

• Formação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;

• Experiência comprovada em recrutamento e seleção, com domínio de entrevistas por competências e ferramentas de assessment;

• Autonomia para liderar e construir processos de RH com ownership total, sem depender de aprovação em cada etapa;

• Vivência em atividades de desenvolvimento de pessoas, avaliação de desempenho e planos de carreira será um diferencial;

• Conhecimento em endomarketing e práticas de comunicação interna será um diferencial;

• Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de DP será um grande diferencial.